思想政治教育考研(思想政治教育考研考哪些科目)




思想政治教育考研,思想政治教育考研考哪些科目

自开训以来,甘肃森林消防总队新训大队紧密结合新入职消防员思想动态和心理特征,念好“引”、“育”、“变”三字诀,不断增强新训思想政治工作针对性和感召力,切实为广大新消防员实现“两个转变”提供坚强有力的思想政治保证。

立足引领,培育职业情怀

一是搞好职能使命教育。在总队“蓝焰先锋”——咱身边的好样子先进事迹报告会召开后,大队结合新训实际,利用课后讨论、党团活动、集中教育等时机,加强宣扬先进典型的英雄事迹,发挥好榜样引领作用,进一步转化报告会成果,教育引导新消防员对照典型找差距,明确努力方向,以更加昂扬的奋斗姿态投身到新训工作中。二是抓实思想引导。大队采取政治教育授课、交流谈心、问卷调查等方式,深入摸排分析、准确掌握了解新消防员们的身体情况、心理状况和个人成长愿望以及家庭情况等,助力新消防员自觉融入“火焰蓝”这个大家庭。在政治教育中,始终把转变思想认识和作风养成作为根本任务,积极开展安全教育、法纪教育、婚恋观教育等。三是培养职业荣誉。大队坚持引导新消防员树立献身消防的价值追求。严密组织每月评选“创纪录个人”、“技能标兵”等,不断培养职业荣誉感。同时,讲清有关政策待遇,及时解答新消防员关心关注的现实问题,拨开新消防员思想迷雾,从而深化他们的职业认同感,坚定他们投身消防救援事业的理想信念。

立足教育,筑牢思想根基

一是建强教育阵地。在总队下发政治教育方案后,大队第一时间组织学习,并细化教育方案,按照四个阶段划分,构建起以总队统一大课辅导、大队组织小课串讲和随机教育的教育格局,实行先进典型走进来的互动模式,切实把“入队为什么、使命是什么、入队怎么做”等问题讲清讲透。配套开展座谈讨论、观看电影、撰写体会等活动,帮助新消防员及时消化吸收。二是建强文化阵地。落实“报刊进班”制度,订阅了《人民日报》、《中国青年报》和《应急管理报》等报刊。组织学唱“四句话”方针组歌、开展团体心理活动、利用学习强国自学、落实三个半小时制度,先后制作黑板报4期,举办1场晚会,通过组织开展丰富多彩的节日文化活动进一步营造了拴心留人的内部环境。三是建强宣传阵地。开设《甘陕正能量》新训小报,并依托总队信息网和新媒体矩阵建强阵地,实时宣传新训工作、新消防员动态、新消防员感悟以及好人好事等。在营区醒目位置设置“四句话方针”标识,立足现有条件浓厚营区政治氛围,并更新营区训练横幅2条、宣传展板8块,营造浓厚新训氛围。

立足转变,加快成长进步

一是关注重点人员。大队将怕苦怕累、离队意愿强烈等人员列为重点人员,进行分级分类,分别由分队、中队、大队安排专人“一对一”实施帮扶。同时,构建新消防员家属和新训大队共教共育机制,成立家属微信沟通交流群,及时在群内发送新消防员的动态,得到许多家属的积极回应。二是疏导心理压力。建立“中队、分队、班”三级经常性思想工作网络,组建“三互”小组,落实经常性谈心制度。通过开设心理健康专题讲座、开展心理行为训练、举行常规心理测试等方式,将心理服务融入日常训练、生活中,使新消防员从“怕不适应、怕做不好”的压力中解脱出来,提升自信心。三是记录成长经历。建立了新消防员成长记录机制,科学设计每名新消防员专属的《新消防员教育训练档案》,主要包括基础信息、专业特长、心理测查、身体状况等内容,全面反映新消防员成长进步历程。指定专人负责为每名新消防员量身定制《新训成长纪念册》,以图文形式记录新消防员个人成长过程的点滴变化和突出闪光点,激发新消防员参训热情。

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